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为员工额外购买商业保险不得税前扣除
风险点一点
        商场如战场,人才如宝剑。企业对于高端人才的竞争非常激烈,有长远眼光的企业老总在吸引人才方面不再“惜财如命,”而是“惜财如命”,许多企业更是为高端人才购买了数额不小的商业保险,作为留住人才的保障。但是千万要注意,这些支出是不可以税前扣除的,否则会给企业带来不必要的麻烦。
案例说一说
        张小牧所在的公司这几天可是炸了锅,本来近几年公司的效益好,公司给中高层都购买了商业保险,算是对员工的奖励。因此,这几年大家的干劲也特别足。今年又到购买保险的时候了,突然有消息传出:今年这事儿估计要“泡汤”。这还得了,老总承诺给员工的奖励,说没就没了,大家的心理能平衡吗?张小牧作为一个中层人员,每年保险有5万多元呢,听到这样一个消息,心里也十分不高兴。公司财务部有他一个多年的老友,他打电话过去打探消息。原来,公司为高管支出的这笔保险费,需要缴纳企业所得税,而财务部由于对税法理解有误,这几年都把这部分费用在税前扣除了,税务部门查账时发现了这个问题,责令企业限时改正,不仅要补缴税款、缴纳滞纳金,还要交罚款呢。
税事评一评
        企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%以内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。
   除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。


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